Le Bachelor Gestion de la Paie d’IHECF est une formation Bac+3 qui apporte une double compétence en paie et en comptabilité. Accessible après un Bac+2, ce cursus en initial ou en alternance forme des experts capables de produire et contrôler les bulletins de salaire, gérer les obligations sociales et fiscales, et assurer le suivi administratif comptable. Cette formation paie répond à une forte demande sur le marché du travail et ouvre des débouchés en cabinet d’expertise, en entreprise ou en direction RH.
Se former à la gestion de paie
La spécialité de cette formation est d'apporter une double compétence : en gestion de la rémunération et en comptabilité. In fine, elle permet d'assurer des missions variées que ce soit sur la production des bulletins de salaire, mais aussi sur le suivi administratif des dossiers comptables. Polyvalent et expert, ce titre permet d'occuper un poste incontournable et à fort reconnaissance au sein des entreprises.
Objectifs pédagogiques
Les titulaires du Bachelor Gestion de la paie pourront, à l’issue de leur année, assurer les missions suivantes :
- Réaliser et contrôler les bulletins de salaire.
- Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire
- Analyser et assurer le suivi des informations liées aux relations de travail
- Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
- Assurer les relations avec le personnel et les tiers
- Suivi administratif et reporting des dossiers comptables
- Conseil et appui technique en organisation ressources humaines
- Etablissement des déclarations sociales et fiscales
La validation du BACHELOR Gestion de la Paie, attestant de l’acquisition de crédits ECTS (60 ECTS validés par année d’enseignement supérieur) et l’obtention d’une certification, niveau 6, inscrite au RNCP dont l’intitulé est : «Responsable paie et administration des ressources humaines» - RNCP35202. Certificateur IPAC
Pré-requis
- Être titulaire d'un Bac +2 lien avec la formation (BTS Comptabilité et Gestion, BTS Gestion de la PME, DUT GEA , DCG…)
- Déposer un dossier de candidature
- Réaliser un entretien de motivation
Modalités et délais d'accès
Possibilité de suivre ce cursus :
- en initial (statut étudiant),
- en alternance, en contrat d'apprentissage (statut apprenti),
- en alternance, en contrat de professionnalisation (statut salarié),
- en alternance, en stage alterné (statut étudiant),
- en formation continue (Compte Personnel de Formation : CPF, Projet de transition professionnelle - ex CIF, Pro A),
- en Validation des Acquis de l'Expérience
- 100% en ligne, suivez la formation a distance
Que faire après le Bachelor Gestion de la paie ?
En cabinet, le gestionnaire de paie devient, sous la responsabilité d’un expert comptable, le partenaire de confiance qui, au-delà de la tenu des salaires, des comptes et de la fiscalité, guide et facilite au quotidien l’action des dirigeants de PME/PMI (application du droit du travail, assurer les relations avec le personnel et les tiers.,...).
Au sein d’une direction comptable ou direction ressources humaines, il assure la saisie, la déclaration et utilise les chiffres comme un outil au service d’une véritable stratégie de développement de l’entreprise.
Dans une grande entreprise, il assiste le directeur administratif et financier ou le directeur ressources humaines et travaille avec les équipes des ressources humaines, de la comptabilité, du contrôle de gestion et de la trésorerie.
Les métiers
- Gestionnaire de paie
- Comptable spécialisé paie
- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Assistant comptable