Contrat de professionnalisation

Recruter un salarié en alternance

Vous avez besoin de recruter et envie de former un jeune ? Le contrat de professionnalisation vous permet d’intégrer un collaborateur dans de bonnes conditions en bénéficiant d’avantages particuliers liés à ce type de contrat.

Calendrier de la formation

Durée de 6 à 24 mois maximum (selon le diplôme ou Titre préparé).

Avantages du Contrat de Professionnalisation

L'allègement financier

1. Une réduction sur les cotisations patronales selon la loi en vigueur
2. La non prise en compte des titulaires d’un Contrat de Professionnalisation dans le calcul des seuils sociaux et fiscaux
3. Aucune prime de précarité à l’issue du contrat
4. La prise en charge des coûts de formation par l’OPCO (Opérateurs de compétences) de l’entreprise (selon conditions du secteur)
5. Une indemnisation possible de la fonction tutorale pouvant aller jusqu’à 1380€
6. Une rémunération du jeune à partir de 55% du SMC (Salaire Minimum Conventionnel)

Financements de la formation

1. Les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO (Opérateurs de compétences) dont relève l’entreprise
2. Prise en charge des frais de tutorat (selon branche professionnelle concernée)
3. Selon les cas : aides financières supplémentaires

Recruter un candidat motivé et disponible

IHECF se charge de la pré-sélection des candidats selon les critères suivants :

1. Le dossier scolaire et le bilan de positionnement
2. Un projet professionnel cohérent
3. Des compétences en lien avec le métier envisagé
4. Une vision réaliste du marché de l’emploi
5. Une motivation à intégrer le monde professionnel

Rémunération

La législation définit une rémunération minimale indexée sur le Smic pour les titulaires d'un contrat de professionnalisation. Celle-ci varie selon l'âge et le niveau de qualification du salarié. La rémunération minimale s'applique pendant la durée du CDD ou, dans le cas d'un CDI, pendant la durée de l'action de professionnalisation.

Niveau de salaire applicable à un salarié de moins de 26 ans :

*Ou 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l'entreprise.

NOTA BENE : pour les titulaires d'un bac général bénéficient de la rémunération de base à la signature du contrat de professionnalisation.

Montage du dossier : qui fait quoi ?

IHECF prend en charge :

• La constitution du dossier (contrat de travail, convention de formation, documents annexes…)
• Les relations avec l’OPCO (Opérateurs de compétences)

Votre entreprise prend en charge :

• La Déclaration Préalable A l’Embauche (DPAE)
• La visite médicale de l’alternant

Étapes de recrutement d’un jeune à l’IHECF

1. Définir un profil et des missions précises. Nos conseillers en formation peuvent vous accompagner dans cette étape.
2. Présentation d’une sélection de candidats par IHECF.
3. Réalisation des documents liés au contrat de professionnalisation en bénéficiant d’une assistance administrative.
4. Mise en œuvre d’un suivi pour faciliter les démarches entre étudiant, tuteur et établissement.
5. Visites en entreprise réalisées par le responsable de formation.