Quels profils en finance et audit s’arrachent les recruteurs en 2025 ?
En 2025, le secteur de la finance et de l'audit continue de se transformer sous l'effet de la digitalisation, de l'internationalisation des marchés et des enjeux RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises). Dans ce contexte mouvant, certains profils deviennent particulièrement recherchés. Mais quels sont-ils, et quel est l'impact de cette demande sur l'audit finance salaire ?
Data et analyse prédictive : les nouveaux piliers de la finance
Les experts de la finance ne peuvent plus se passer de compétences en data science. La maîtrise des outils d'analyse prédictive, de business intelligence et de traitement de la big data devient essentielle. Les auditeurs financiers doivent être capables d'interpréter des volumes massifs de données pour évaluer les risques et anticiper les évolutions.
Les jeunes diplômés qui combinent compétences comptables traditionnelles et expertise data voient leur profil très valorisé sur le marché de l'emploi. Cette rareté des compétences se traduit directement par une hausse des propositions de salaire dans l'univers audit finance salaire.
ESG et finance durable : un nouveau levier de croissance
Avec la généralisation des réglementations ESG (Environmental, Social, and Governance), les entreprises sont tenues de publier des informations extra-financières et de justifier leur impact sociétal. Cela crée une nouvelle demande en auditeurs ESG, capables de vérifier et de certifier la conformité des données RSE.
Les profils formés à l'audit ESG combiné à la maîtrise des normes IFRS ou des règles comptables internationales sont particulièrement prisés. Cela impacte positivement l'audit finance salaire dans ces domaines à haute valeur ajoutée.
Risk management et cybersécurité : à la croisée des chemins
La gestion des risques financiers ne se limite plus aux évaluations comptables classiques. Aujourd'hui, les recruteurs recherchent des auditeurs capables de comprendre et d'analyser les risques cyber, notamment les fraudes numériques et les violations de données sensibles.
Les auditeurs dotés d'une double compétence en audit interne/externe et en cybersécurité s'arrachent, générant une nouvelle dynamique autour de l'audit finance salaire.
Les diplômes et certifications qui font la différence
Pour répondre aux attentes du marché en 2025, il devient stratégique de compléter un DCG ou un DSCG avec :
- Une certification en data analysis (type Power BI, SQL, Python)
- Une spécialisation en ESG finance
- Une certification en risk management (type CISA, CRMA)
IHECF anticipe ces besoins en adaptant ses programmes pour intégrer ces compétences dans ses parcours dès la formation initiale, augmentant les chances de placement à des postes à forte évolution audit finance salaire.
Pour finir
Le marché de l'emploi en 2025 dans la finance et l'audit est plus dynamique que jamais. Data, ESG, risk management : ces compétences sont le sésame pour obtenir des opportunités professionnelles à forte valeur. Les profils hybrides et innovants voient leur audit finance salaire nettement revalorisé. Chez IHECF, nous formons aujourd'hui les experts stratégiques de demain.
Tu souhaites rejoindre les métiers de la finance et de l'audit de demain ?
