Les métiers de l’audit et de l’expertise comptable changent vite du fait de la digitalisation, des nouvelles normes et de la RSE. Les profils recherchés sont des profils capables d’allier technique, data et qualités humaines.
Pourquoi le DSCG est-il au cœur du recrutement en audit et expertise ?
Les cabinets recherchent des profils opérationnels immédiatement, des profils capables de comprendre les enjeux financiers et réglementaires des entreprises. Le DSCG est un diplôme de référence pour prouver cette maîtrise technique, particulièrement en audit, fiscalité et en contrôle interne.
L’école de comptabilité, IHECF, permet de combiner la théorie et la dimension professionnelle grâce aux projets, aux études de cas et à l’alternance. Les entreprises y voient du sérieux, de la rigueur et une capacité à tenir la charge de travail en période de clôture.
Quelles compétences techniques recherchent les cabinets en 2026 ?
Les fondamentaux de la comptabilité restent indispensables mais ils doivent aussi être accompagnés d’une compréhension des systèmes d’information et de l’audit des données. Le collaborateur en expertise doit savoir lire un bilan et analyser un compte de résultat, mais aussi de comprendre les flux dans les logiciels comptables et les ERP.
Un DSCG couvre ces enjeux grâce à des enseignements en audit, contrôle de gestion, finance et gestion juridique et fiscale. Cette polyvalence est essentielle pour traiter tout type de dossiers.
IHECF s’appuie sur des cas concrets du terrain, ce qui aide les étudiants à faire le lien entre théorie et pratique dès la formation. L’alternance permet de consolider ces compétences en cabinet.
Pourquoi la maîtrise de la data et des outils numériques est-elle devenue incontournable ?
Les entreprises attendent des auditeurs qu’ils soient capables de repérer des anomalies, de détecter des risques et d’optimiser les processus.
Cela implique une maîtrise d’Excel, des logiciels comptables, mais aussi d’outils d’analyse de données. Un DSCG intègre ces compétences numériques au programme, afin de former des profils capables de dialoguer avec les équipes financières et informatiques.
L'école IHECF met l’accent sur ces outils dans la préparation du DSCG, avec des travaux pratiques réguliers et des mises en situation proches de la réalité des cabinets. Cette familiarité avec la data rassure les recruteurs, qui savent que le jeune diplômé pourra rapidement contribuer aux missions.
Quelles soft skills faut-il absolument développer pour réussir en audit et expertise ?
Les compétences techniques ne suffisent plus à convaincre un recruteur. En entretien, les cabinets évaluent aussi la communication, la capacité d’adaptation, la gestion du stress et le sens de l’organisation.
Le DSCG est une formation exigeante qui oblige à gérer une forte charge de travail, à respecter des délais serrés et à travailler sur plusieurs matières en parallèle. Cela développe naturellement la résilience, la rigueur et la capacité à prioriser, toutes très appréciées en cabinet d'expertise-comptable.
Au sein de l'école, les projets de groupe, les oraux, les études de cas et l’alternance sont conçus pour renforcer ces soft skills au quotidien. Les étudiants apprennent à présenter un dossier, à expliquer des notions complexes à des non-spécialistes et à travailler en équipe, ce qui correspond exactement aux attentes du marché.
Comment le DSCG prépare-t-il aux nouveaux enjeux RSE et extra-financiers ?
Les enjeux RSE et les nouvelles obligations de reporting extra-financier, comme la CSRD, transforment les missions des experts-comptables et des auditeurs. Les entreprises ont besoin de professionnels capables de fiabiliser ces informations et de s’assurer de leur conformité.
Le DSCG aborde ces sujets à travers la gestion des risques, le contrôle interne, l’audit et la gouvernance, ce qui donne aux futurs diplômés les bases nécessaires pour intervenir sur ces nouvelles missions. Les jeunes profils qui comprennent à la fois les états financiers classiques et les indicateurs extra financiers sont particulièrement recherchés.
En choisissant un DSCG, les étudiants se positionnent sur ces thématiques d’avenir, en lien direct avec les attentes des entreprises et des cabinets. Cela ouvre la porte à des carrières évolutives, allant de l’audit financier à l’audit de durabilité ou au conseil RSE.
Comment se démarquer concrètement auprès des recruteurs en 2026 ?
Pour sortir du lot, il est essentiel de montrer un profil complet, alliant compétences techniques, numériques et comportementales. Les recruteurs apprécient particulièrement les candidats qui peuvent illustrer leurs compétences par des expériences concrètes : missions d’alternance, projets d’audit, analyses de données, participation à des travaux sur la RSE.
Le DSCG offre un cadre structuré pour construire ce profil, à condition de s’impliquer pleinement dans la formation, de tirer parti de l’alternance et de travailler ses soft skills au quotidien. Les candidats qui montrent curiosité, sens critique et envie d’apprendre en continu sont ceux qui retiennent le plus l’attention des cabinets.
Grâce à son positionnement d’école de comptabilité tournée vers les métiers du chiffre, IHECF accompagne les étudiants de DSCG dans la construction de leur projet professionnel et la préparation de leurs entretiens. Cet accompagnement personnalisé est un atout majeur pour décrocher un premier poste en audit ou en expertise comptable.
Le DSCG, une vraie clé d’entrée vers l’audit et l’expertise de demain
En 2026, être recruté en audit et expertise exige bien plus que la simple maîtrise de la comptabilité. Il faut combiner technique, data, soft skills et compréhension des nouveaux enjeux RSE pour répondre aux attentes des cabinets.
Le DSCG reste la voie privilégiée pour développer ce profil complet et crédible aux yeux des recruteurs. Ce diplôme devient un véritable tremplin vers une carrière solide dans les métiers de l’audit et de l’expertise comptable.