En 2025, les cabinets d’expertise comptable font face à une profonde transformation de leur modèle, portée par la digitalisation, l’évolution des besoins clients, et l’émergence de nouveaux outils. Ils ne cherchent plus uniquement des profils capables de produire des bilans, mais attendent des collaborateurs polyvalents, dotés d’un vrai sens du service, capables de s’adapter rapidement et de proposer une valeur ajoutée bien au-delà du simple traitement comptable. Dans ce contexte, les jeunes diplômés du DCG doivent se démarquer non seulement par leur maîtrise technique, mais aussi par leur agilité, leur relationnel et leur compréhension globale du fonctionnement des entreprises.
1. Des missions élargies et plus stratégiques
La tenue comptable tend à être de plus en plus automatisée par des outils intégrant l’intelligence artificielle. Les cabinets attendent désormais des collaborateurs qu’ils sachent analyser les données, interpréter les chiffres et accompagner les clients dans leurs décisions de gestion. Les missions d’audit, de conseil en fiscalité, en stratégie financière ou encore en transmission d’entreprise prennent ainsi une place croissante. Le métier évolue vers un rôle de partenaire stratégique.
2. Une relation client au cœur du métier
En parallèle, les attentes en matière de relation client montent en puissance. Les cabinets cherchent des profils capables de vulgariser l’information, d’être à l’écoute, réactifs, et capables de construire une relation de confiance sur le long terme. Les soft skills, comme la communication, la pédagogie, ou encore l’empathie deviennent des atouts majeurs pour fidéliser les clients et personnaliser l’accompagnement. IHECF Grand Genève, école de comptabilité à Ville-la-Grand, prépare ses étudiants DCG à développer ces compétences grâce à des business game, travaux de groupe, études de cas réelles.
3. Une forte appétence pour les outils numériques
La maîtrise des logiciels comptables, des plateformes collaboratives, du cloud, des outils de reporting ou de pilotage de gestion devient indispensable. Les cabinets investissent massivement dans la technologie, mais attendent que leurs collaborateurs en fassent un levier de performance et non un simple outil. L’autonomie numérique est donc une compétence clé.
4. Une capacité à évoluer dans un cadre réglementaire mouvant
Avec l’évolution constante des normes fiscales, sociales et juridiques, les cabinets recherchent des profils capables de faire de la veille réglementaire, de s’actualiser en continu et de sécuriser les conseils apportés. La rigueur et la mise à jour des connaissances sont plus importantes que jamais.
Le DCG proposé par IHECF Grand Genève, école de comptabilité à Ville-la-Grand, répond parfaitement à ces nouvelles attentes. La formation DCG permet d’acquérir une expertise solide en comptabilité, audit, droit, gestion et finance, tout en développant des compétences transversales en management et en communication. Grâce à des cas pratiques, des mises en situation et un rythme en alternance en comptabilité possible, elle prépare les étudiants à devenir des collaborateurs comptables performants, évolutifs et stratégiques au sein des cabinets d’expertise comptable.
Les cabinets d’expertise comptable recherchent des profils hybrides : à la fois techniques, digitaux et orienté client. Le DCG constitue une voie d’excellence pour répondre à ces nouvelles exigences et construire une carrière durable dans un secteur en pleine évolution.