Bachelor Gestionnaire de Paie
Bachelor Gestionnaire de Paie

Accueil  /  Toutes les formations  /  Bachelor Gestionnaire de Paie  /  Détails du programme

Bachelor Gestionnaire de Paie

UE TECHNIQUES DE LA PAIE ET COMPTABLES (182 heures)

Gestion administrative et technique de paie

  • Maîtriser les règles de base de l’établissement d’un bulletin de paie habituel
  • Comprendre et expliquer les composantes du bulletin de paie
  • Savoir gérer sur le bulletin de salaire des points particuliers tels que les heures au-delà du contrat, les avantages en nature, les absences, la saisie-arrêt, les indemnités kilométriques…
  • Réaliser les déclarations sociales

Gestion informatique de la paie

  • Connaître l’environnement informatique d’un progiciel destiné à gérer les paies
  • Comprendre les différents mécanismes de traitement des bulletins de salaire au sein d’un logiciel de paie
  • Etre capable de paramétrer un progiciel de paye et d’établir des bulletins de salaire mensuels

 

Comptabilité approfondie de la paie

  • Savoir comptabiliser les opérations liées à la paie et aux charges sociales
  • Savoir réviser les comptes liés à la paie

Les travaux d’inventaires / les provisions / les régulations à la clôture

  • Enregistrements comptables relatifs aux stocks
  • Maîtriser le calcul et l’enregistrement des amortissements comptables et dérogatoires
  • Procéder à l’enregistrement comptable des différentes provisions et dépréciations
  • Assurer l’ajustement des différents comptes de charges et de produits
  • Assurer le traitement comptable des variations de change à la clôture
  • Utilisation d’un Progiciel de Gestion Intégré autant que possible dans le traitement de certaines opérations courantes

Gestion opérationnelle des opérations courantes

Comprendre la nécessité d’une organisation comptable fiable pour optimiser la performance de l’entreprise

  • Connaître les schémas d’écritures des opérations courantes
  • Maitriser l’établissement de documents annexes à la comptabilité (TVA, état de rapprochement, tenue de caisse)
  • Acquérir les bases de la révision des comptes

UE GESTION SOCIALE  ET FISCALE (175 heures)

Fiscalité d’entreprise

  • Cerner le champ d’application de la TVA
  • Maitriser les grands mécanismes généraux de la TVA
  • Savoir les obligations des entreprises en matière de  TVA
  • Savoir déterminer un résultat fiscal à partir d’un résultat comptable
  • Savoir liquider, quand et comment recouvrer l’impôt dû sur les bénéfices

Droit du travail

  • Etre capable de déterminer les différentes sources de droit social applicables à l'entreprise ou au client
  • Etre capable de proposer la solution contractuelle la mieux adaptée aux besoins de l'entreprise ou du client
  • Savoir gérer la vie du contrat de travail ainsi que la fin du contrat
  • Savoir appréhender les aspects collectifs des relations de travail

Droit de la protection sociale

  • Appréhender les notions de sécurité sociale et de protection sociale.
  • Aborder l'examen approfondi de la prise en charge des principaux risques sociaux tels que la maladie, la vieillesse, les accidents du travail et maladies professionnelles

Gestion fiscale et sociale opérationnelle

  • Choisir la structure d’entreprise la plus optimale fiscalement
  • Connaitre la fiscalité applicable aux dirigeants
  • Comprendre la fiscalité des groupes et des concentrations
  • Le statut social des dirigeants d’entreprises

Fonction RH et gestion des rémunérations

  • Etre capable d’analyser un processus RH, d’optimiser les moyens existants en matière de compétences individuelles, compétences des équipes au service de la stratégie de l’organisation.
  • Etre capable de coordonner, harmoniser, orienter et ajuster les pratiques de l’entreprise en matière de rémunération tout en conseillant les opérationnels sur ce thème.

 

UE GESTION DES BUDGETS ET REPORTINGS (70 heures)

La gestion des budgets

Ce module a pour objet de montrer que le pilotage d’une organisation nécessite la mise en place d’une gestion budgétaire.

  • Comprendre que la gestion budgétaire est un outil de gestion et de motivation si le niveau des objectifs à atteindre est fixé avec pertinence.
  • Développer une culture financière afin de réaliser son budget et favoriser le dialogue avec l’ensemble des services de l’entreprise.

Gestion et évolution de la masse salariale

  • Connaître les composantes de la masse salariale
  • Connaître les facteurs d’évolution de la masse salariale
  • Connaître le pilotage social

Tableaux de bord social et reporting financier

  • Cerner les notions de performance, de pilotage
  • Connaitre les différents types d’indicateurs
  • Règles de présentation d’un tableau de bord efficace
  • Clarifier la notion de reporting financier

UE MANAGEMENT COMMUNICATION ET RELATION CLIENT (70 heures)

Environnement économique et managérial

  • Savoir cerner les objectifs et les attentes au sein d’un groupe de travail
  • Savoir décrire et comprendre le mode managérial utilisé
  • Acquérir un savoir-faire managérial afin de coacher efficacement ses équipes.
  • Mettre en place une relation visant à l’optimisation de l’organisation.

Expression, Communication et Relations professionnelles (dont techniques rédactionnelles professionnelles)

  • Savoir utiliser ces outils pour une plus grande efficacité dans le travail : gestion du temps, stress, relations interpersonnelles, entretiens d’évaluation, animation des réunions, gestion des conflits…
  • Gestion et Développement d’un portefeuille clients

UE APPLICATIONS PROFESSIONNELLES (63 heures)

  • Outils informatiques du Manager (Excel, Word, Cegid)
  • Anglais (vocabulaire professionnel, et écrits professionnels en anglais)
  • Rapport de stage (stage de 16 semaines)


 


Partagez