Pour la rentrée prochaine, notre formation Bachelor gestion de la paie (Bac +3) évolue. En effet, il est important de porter attention aux demandes et attentes actuelles du marché en termes de compétences et de savoirs des candidats.
C’est pourquoi, l’école IHECF Rennes ajoute une notion à son bachelor en plus des blocs paie et comptabilité : celle des ressources humaines.
Les objectifs de la formation
La spécificité de cette formation est d’apporter une triple compétences :
- En gestion de la paie
- En comptabilité
- En ressources humaines
In fine, elle permet d’assurer des missions variées que ce soit sur les compétences de traitement de la paie, sociales et RH, mais aussi sur le suivi administratif des dossiers comptables.
Polyvalent et expert, ce titre permet d’occuper un poste incontournable et à forte reconnaissance au sein des entreprises.
Plus en détail, les titulaires du Bachelor gestion de la paie pourront assurer les missions suivantes :
- Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
- Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire
- Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
- Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
- Assurer les relations avec le personnel et les tiers
- Suivi administratif et reporting des dossiers comptables
- Conseil et appui technique en organisation des ressources humaines
- Établissement des déclarations sociales et fiscales
En savoir plus sur la formation
Concrètement, quels sont les liens entre ces 3 domaines ?
La gestion de la paie, les ressources humaines (RH) et la comptabilité sont tous liés et interdépendants dans la gestion globale d'une entreprise. Voici quelques liens importants entre ces domaines.
Collecte des informations
La gestion de la paie nécessite des informations précises sur les employés, telles que les heures travaillées, les congés, les absences, les avantages sociaux,... Les RH sont responsables de collecter et de maintenir ces informations à jour, ce qui est essentiel pour le calcul précis de la paie. De plus, la comptabilité nécessite également des informations sur les salaires et les avantages sociaux pour l'enregistrement et la préparation des états financiers.
Législation du travail
La gestion de la paie et les RH doivent tous deux se conformer aux lois et réglementations du travail en vigueur. Les RH doivent s'assurer que les politiques de l'entreprise sont conformes aux exigences légales, telles que les taux de rémunération minimum, les cotisations sociales, les retenues sur salaire,... Ces informations sont ensuite utilisées par la gestion de la paie pour calculer la rémunération correcte des employés et s'assurer que les retenues appropriées sont effectuées.
Suivi des dépenses
La comptabilité joue un rôle crucial dans le suivi des dépenses liées aux salaires et aux avantages sociaux. Les informations sur la paie, y compris les taxes, les cotisations sociales, les remboursements de dépenses..., sont enregistrées dans les livres comptables de l'entreprise. Cela permet d'avoir une vue d'ensemble des coûts liés aux salaires et aux avantages sociaux, ainsi que de générer des rapports financiers précis.
Reporting financier
Les informations financières liées aux salaires et aux avantages sociaux doivent être consignées de manière précise dans les états financiers de l'entreprise. La comptabilité est responsable de l'enregistrement de ces informations et de leur intégration dans les rapports financiers tels que le bilan, le compte de résultat et le tableau des flux de trésorerie. Ces rapports fournissent une image complète de la situation financière de l'entreprise et sont essentiels pour les besoins de déclaration et de conformité.
Contrôle interne
La gestion de la paie, les RH et la comptabilité sont tous impliqués dans le contrôle interne de l'entreprise. Des mesures de contrôle doivent être mises en place pour garantir l'exactitude des informations de paie, le respect des politiques de l'entreprise et des exigences légales, ainsi que la prévention des fraudes. Les responsabilités des RH et de la comptabilité se chevauchent souvent dans la mise en œuvre de ces contrôles et dans la vérification des processus liés à la paie.
Comment intégrer notre formation ?
- Être titulaire d'un Bac +2
- Déposer un dossier de candidature (à télécharger en ligne)
- Réaliser un entretien de motivation